酷爱科技 × 飞沃科技 · 方案 v3.0
飞沃HR 招聘 AI 赋能方案
根据董事长 4/24 会议反馈，方案 v3.0 一期范围扩展至 16 项功能（含 7 项董事长新增），全部通过技术验证，飞沃招聘能力在 AI 赋能下提质提效。
16
一期功能数（v2.0 为 10）
10×+
简历筛选效率提升
12
核心技术能力全部验证
8-10 周
总交付周期
v2.0 → v3.0 核心变化
相比 v2.0，方案有六处关键升级。
所有变化均来自董事长会议反馈、客户痛点澄清与技术验证结果。
01
一期范围从 10 项 → 16 项功能
职位描述生成、多子公司平台、航空知识库三项原本计划在二期/Q3，因技术已就绪，提前到一期一起交付。
02
新增「人才地图与反向搜索」
覆盖 4/24 董事长会议核心需求：看清目标公司里有哪些人才、根据岗位反向搜人、找到关联人主动联系。
03
补齐国际化招聘模块
优先对接 LinkedIn、支持英文简历解析、中英文 JD 同步生成，支撑海外人才招聘。
04
三大平台分路径策略明确
Boss 直聘反爬严格、自动抓取走不通，改用邮件转发 + 手动上传两条路径完全覆盖，不影响整体效果。
05
招聘看板功能已验证
5 个核心图表 + 子公司分组 + 超时红线提醒，全流程已用真实数据跑通。
06
12 项核心技术能力全部验证
v2.0 中标记为「需要论证」的事项已全部验证完成，从简历汇聚到筛选打分均在真实环境中跑通。
一期交付
16 项功能 · AI 赋能后。
每一项都已完成技术验证，按业务流自上而下覆盖招聘全链路。
01
简历统一汇聚
✅ 技术验证成功- 猎聘、前程无忧投递简历自动入库；Boss 直聘通过邮件转发兜底
- PDF / Word 拖拽上传，AI 自动识别关键信息归档
- 重复简历自动合并，新简历 2 小时内入库
02
招聘全局看板
✅ 技术验证成功- 投递 → 筛选 → 面试 → Offer → 入职 全流程一图看清
- 环节超时自动飞书提醒（一键处理 / 推后 / 升级）
- 难招岗位自动给出原因（薪酬、地点或要求偏高）
03
AI 简历智能筛选
✅ 技术验证成功- 按硬性条件 + 行业加分项打分,给出 TOP 排名和推荐理由
- 1 小时筛 700 份简历,HR 只看头部候选人
- 12 家子公司可各自设定筛选标准
04
AI 面试辅助
✅ 技术验证成功- 面试前:AI 根据岗位和简历自动出题,HR 审核
- 面试中:AI 语音初面,可多轮追问,自动转写
- 面试后:5 维结构化评分 + 完整面试报告自动归档
05
JD 智能生成
✅ 技术验证成功- 输入岗位名 + 一句话背景,AI 自动生成职责、能力要求、薪酬建议
- 中英文 JD 同步生成,2 分钟内完成
- JD 标准与筛选标准联动,改一处全链路生效
06
多主体统一招聘
✅ 技术验证成功- 12 家子公司各自独立招聘,可单独训练专属 AI
- 岗位模板共享,A 厂未录用候选人自动推荐给 B 厂
- 集团统一视角,候选人库全集团去重
07
航空制造专属知识库
✅ 技术验证成功- 注入航空材料、加工工艺、行业认证三大领域知识
- AI 真正理解「冷镦」「探伤」「热处理」等专业术语
- 筛选准确率持续提升,知识库可沉淀复用
08
AI 主动触达候选人
✅ 技术验证成功- 输入目标公司或产业链,AI 自动梳理人才分布
- 按岗位跨平台匹配候选人,自动发送个性化招呼(非群发)
- 单日触达 300+ 人,回复率提升 30% 以上
09
人才管理 AI(一期招聘闭环)
✅ 技术验证成功- JD → 简历 → 筛选 → 面试 → 看板 全流程打通,一人即可管理
- 二期延伸:新人入职自动推送培训,定期跟踪面谈提醒
- 员工能力画像月度更新,战略目标倒推人才缺口
10
简历手动上传入口
🆕 董事长 4/24 新增- PDF / Word 拖拽上传,AI 自动解析并去重入库
- 猎头、内推渠道的简历不再遗漏
11
JD 一键多平台发布
🆕 董事长 4/24 新增- JD 一键发布到猎聘、LinkedIn;Boss、前程无忧辅助复制
- 各平台发布状态实时追踪
12
LinkedIn 国际化接入
🆕 董事长 4/24 新增- 打通 LinkedIn:英文 JD 发布、海外简历获取、站内信触达一条龙
- 英文简历自动翻译并并入中文统一库
13
AI 反向搜索 + 触达
🆕 董事长 4/24 新增- AI 主动扫描竞品公司人才,跨平台匹配并合规打招呼
- 高端岗位招聘周期从半年缩短到 1-2 个月
14
简历跨平台去重
🆕 董事长 4/24 新增- 同一人在多平台投递 → 自动合并为一份档案
- 保留各平台版本差异,信息不丢失
15
集团级看板(董事长视角)
🆕 董事长 4/24 新增- 关键岗位进展实时可见,每周自动推送招聘周报给董事长
- 支持子公司视图与集团总览一键切换
16
候选人关联网络
🆕 董事长 4/24 新增- 无联系方式的优质候选人,AI 自动找校友、前同事等关联人
- 生成可触达的间接联系路径
业务流程图
16 项功能如何串成一条招聘链路。
从『想清楚要招谁』到『人到岗』，AI 在每个环节都参与，HR 只在关键节点做决策。
01
需求明确
把『要招什么样的人』先想清楚
经营数据 → 人才诊断
AI 分析各子公司经营情况，自动识别人才缺口与优先级
JD 智能生成
用人部门提需求，AI 自动生成岗位职责、能力要求、薪酬建议
一键多平台发布
JD 审核后同步发布到猎聘 / Boss / 前程无忧 / LinkedIn，状态实时追踪
↓
02
主动猎取
AI 主动出击，找到目标候选人
产业链人才地图
输入目标公司或岗位，AI 扫描全行业人才分布，画出地图
批量搜索 + 智能触达
AI 跨平台匹配候选人，自动发送个性化招呼，每日触达 300+ 人
人脉网络挖掘
查不到联系方式的候选人，AI 找到校友 / 前同事，给出间接接触路径
↓
03
简历汇聚
所有渠道的简历，统一进一个池子
平台简历自动归集
猎聘 / 前程无忧 / LinkedIn 投递简历自动入库
手动上传 · AI 解析
猎头、内推、线下的 PDF / Word，拖入即自动解析入库
跨平台智能去重
同一人多平台投递，AI 自动识别合并为一份档案
↓
04
智能筛选
AI 先看一遍，HR 只看头部人选
航空专业知识识别
AI 学习航空材料、加工工艺、行业认证术语，专业岗位匹配更准
AI 简历评分排序
按岗位能力打分排名 + 标注理由，HR 只审 TOP 候选人
↓
05
AI 面试
AI 完成初面，HR 聚焦终面
AI 自主语音初面
基层岗位 30 分钟结构化面试，AI 语音对话 + 实时记录
面试评估报告
面试录音自动转结构化报告，能力评分 + 关键问答 + 风险项
↓
06
管理洞察
全集团招聘进展，一图看清
招聘全局看板
全岗位漏斗可视化，哪个环节卡住一目了然，超时自动预警
董事长专属看板
集团高级岗位实时进展，每周自动推送，空缺岗位红绿灯标注
12 家子公司统一平台
各厂独立招聘视图 + 集团统一人才库，A 厂淘汰自动推荐 B 厂
渠道覆盖
四大主流招聘平台，全部已验证。
求职者主动投递与 HR 主动搜索两条路径均已跑通。
猎聘
已验证
前程无忧
已验证
已验证
Boss 直聘
已验证
v3.0 新增
国际化招聘模块。
海外人才占比持续增长，需打通 LinkedIn 及欧美主流招聘平台。
LinkedIn 接口接入
海外招聘主平台：发布职位 + 拉取简历 + 站内信触达
🔜 优先开发
英文简历解析
支持多语言文本，统一字段格式
🔜 优先开发
中英文职位描述生成
中英文同步生成，AI 自动校正翻译质量
🔜 优先开发
跨境网络环境
海外平台访问基础设施，已验证可正常使用
✅ 已就绪
交付周期
8 - 10 周，并行可压缩。
核心流程（简历汇聚 + 筛选 + 看板）4-5 周内先行上线，其余功能滚动交付。
P1基础设施环境部署 + 邮箱接入 + 看板框架搭建1 周
P2简历汇聚 + 搜索全平台简历对接 + LinkedIn 国际化接入 + 人才地图3 周
P3智能筛选 + JD筛选规则配置 + JD 生成 + 多平台一键发布 + 航空知识库注入2.5 周
P4面试辅助AI 语音面试助手完整部署1.5 周
P5多主体 + 看板12 家子公司配置 + 集团级看板（董事长视角）1.5 周
P6联调上线全功能联调 + 客户验收 + 培训交付1.5 周